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Arbeitgeberrechte

Unternehmen

Gemischtes Team in einer Besprechung

Sie haben Probleme mit einem Mitarbeiter und brauchen eine verlässliche und schnelle Lösung?
Sie wollen das Fehlverhalten von Mitarbeitern nicht länger hinnehmen?
Lange Fehlzeiten und Krankheitsausfälle stellen Ihre Firma vor Probleme?
Sie möchten sich von einem Mitarbeiter trennen?

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Mitarbeiter haben häufig keinen Blick für betriebliche Belange und Notwendigkeiten.
Dies führt in der täglichen Praxis nicht selten zu Reibungsverlusten und Blockaden, die sich immer wieder zu echten Konflikten auswachsen können.

Hier gilt es bereits frühzeitig die Weichen zu stellen und eine für den Betrieb notwendige Strategie zu entwickeln.
Handelt es sich um Probleme, die mit dem Verhalten von Arbeitnehmern zusammenhängen, sollte man sich nicht scheuen, einem solchen Fehlverhalten mit einer Abmahnung entgegenzutreten.
In letzter Konsequenz kommt auch eine Kündigung in Betracht. Diese muss allerdings den hier notwendigen Voraussetzungen gerecht werden.

Im Falle einer einvernehmlichen Beendigung bietet sich der Abschluss eines Aufhebungsvertrages an, wobei auch hier unterschiedliche Fallstricke zu beachten sind.

Wie stehen Ihnen nicht nur bei der Entwicklung betrieblicher Strategien zur Seite, sondern setzen diese auch konsequent für Sie um.

Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin.

Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie unter  http://www.maess-heller.de/arbeitsrecht.html

Fotonachweis/Fotourheber:©Peggy Blume/Fotolia